Policja w Lęborku i całym kraju stoi przed nowymi wyzwaniami, które mają na celu usprawnienie rekrutacji oraz zwiększenie motywacji wśród funkcjonariuszy. W ramach działań prowadzonych przez Komendę Główną Policji, wprowadzane są zmiany, które dotyczą zarówno finansów, jak i procesu awansów oraz szkoleń. Te zmiany mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów do policji, ale także poprawę warunków pracy dla obecnych funkcjonariuszy.
Nowe regulacje dotyczą przede wszystkim ścieżek kariery oraz płac w strukturach policji. W tym kontekście powołano zespół odpowiedzialny za opracowanie koncepcji rozwoju zawodowego oraz nowej siatki płac, co ma prowadzić do zwiększenia uposażeń policjantów. Planowane jest wprowadzenie dodatków progresywnych i świadczeń metropolitalnych, które mają wesprzeć funkcjonariuszy w ich codziennej służbie.
Wprowadzenie zmian w procedurach rekrutacyjnych oraz kształceniu nowych funkcjonariuszy jest również kluczowym elementem tych działań. Ustawa, która weszła w życie, umożliwia bardziej elastyczne podejście do rekrutacji oraz tworzenie oddziałów szkolnych o profilu mundurowym. Równocześnie, wprowadzenie hybrydowych form szkoleń ma na celu szybsze i efektywniejsze kształcenie nowych podoficerów i aspirantów, co przyczyni się do zmniejszenia luki w szkoleniu w tej dziedzinie.
Do końca października bieżącego roku, nowe zasady przyniosły już pozytywne wyniki – odnotowano znaczący wzrost liczby podań o przyjęcie do służby. Przykłady innowacji, takie jak utworzenie Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie i planowane ośrodki w innych miastach, wskazują na długofalową strategię doskonalenia kadry. Dzięki tym wszystkim zmianom Policja stara się nie tylko zwiększyć liczebność, ale również poprawić warunki pracy i rozwoju kariery swoich pracowników.
Źródło: Policja Lębork
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu poprawę atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
