Ostatni rok w Polskiej Policji był okresem intensywnych działań mających na celu poprawę sytuacji kadrowej. Komendant Główny Policji, nadinsp. Marek Boroń, zlecił dokładną analizę problemów, w tym znacznej liczby wakatów. Ustawa z października 2024 roku wprowadza nowe zasady dla kandydatów oraz tworzy oddziały mundurowe w szkołach. Rok 2025 przyniesie zwiększoną liczbę naborów, co z pewnością wpłynie na sytuację personalną w formacji.
W marcu 2024 roku w polskiej Policji zatrudnionych było 108 909 funkcjonariuszy, a liczba wakatów wynosiła 16 262. Porównując to z danymi na koniec grudnia 2024 roku, liczba wakatów zmniejszyła się do 11 715, co świadczy o postępach w uzupełnieniu etatów. Wyjątkowo wysoka liczba podań o przyjęcie, wynosząca 22 481 w 2024 roku, stawia Policję w lepszej pozycji na przyszłość pod względem personalnym.
Nowe przepisy, które weszły w życie w listopadzie 2024 roku, przyczynią się do ułatwienia powrotu byłych funkcjonariuszy do służby. Wprowadzono m.in. nowe tryby postępowania kwalifikacyjnego oraz zasady służby kontraktowej. Dodatkowo, utworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych ma na celu przygotowanie młodzieży do potencjalnej pracy w Policji. Dzięki tym zmianom Komisja Główna Policji planuje zwiększyć atrakcyjność służby, co może zredukować liczbę wakatów w przyszłości.
Indywidualne podejście do kandydatów oraz mające na celu rozwój systemowe zmiany w szkoleniu, a także nowe narzędzia oceniania sprawności fizycznej, mają pomóc w podniesieniu standardów rekrutacyjnych. Policja, jako kluczowy element systemu bezpieczeństwa, jest na dobrej drodze, aby stać się bardziej konkurencyjna, co niewątpliwie wpłynie na pozyskiwanie nowych pracowników oraz skuteczność działania formacji w Lęborku i w całym kraju.
Źródło: Policja Lębork
Oceń: Wyzwania kadrowe w Polskiej Policji: zmiany i nabór w 2025 roku
Zobacz Także
